本記事の信頼性
50代転職成功率5%時代を生き抜く戦略
「50代で転職するのは厳しい」
これは、もはや感覚論ではありません。人材紹介会社「みらいキャリア」の調査によると、50代の転職成功率は5〜6%程度。全世代の中でも最も低い数字だと言われています。
つまり、多くのアラフィフサラリーマンは、会社を辞めた瞬間に“市場価値”を問われる時代に生きているということです。
私はこれまで「普通のアラフィフサラリーマンでも、転職カードを切れる状態でいるべきだ」と思って生きてきました。なぜなら、転職できない状態とは、会社と自分の立場が対等ではなくなることを意味するからです。
本来、仕事とは相互関係で成り立つものです。
「働いていただきありがとうございます」「働かせていただいてありがとうございます」
そのバランスがあるから健全なのです。
しかし、サラリーマン側が転職できない状態になると、その関係は崩れます。
そうなると会社側に生殺与奪を握られ、社畜という状態になってしまいます。
だからこそ、アラフィフ世代には「転職できる力」が絶対に必要なのです。
なぜアラフィフ転職は厳しいのか？
逆説的ですが、若者は転職市場で強いです。
理由はシンプルです。
若者が評価される理由
・体力があり現場を回せる
・給与水準が低い
・長期雇用できる
・会社色に染まりやすい
・それゆえ将来への投資価値がある
一方で、アラフィフはどう見られるでしょうか。
アラフィフが厳しく見られる理由
・体力面に不安がある
・給与水準が高い
・定年までが短い
・これまでの成功体験に囚われている
・それゆえ将来への投資価値が低い
正直に言えば、若者と同じ土俵では勝てません。
理論的に考えても難しいのです。
だからこそ、戦う場所を変えなければいけません。
アラフィフの勝ち筋は「経験」にある
では、アラフィフ世代の武器とは何か。
それは「経験値」です。
アラフィフが持つ本当の価値
① 修羅場経験がある
若手は「言われたことを実行する力」は強いです。しかしアラフィフ世代は違います。
・失敗経験
・クレーム対応
・多種多様な人間関係
・大規模災害対応経験
・変化の時代を生き抜いてきた
様々な修羅場を経験してきているのです。
だから未来を予測しながら仕事ができる。
これは若手にはない強みです。
② マネジメント経験がある
会社員人生で最も大変なのは、中間管理職です。
・上から理不尽な数字を求められる
・下からは当然、不満が上がる
・その板挟みになりながら課題を解決していく
・会社の新規事業の立ち上げを担当した
このような経験をしてきた人材は、実は貴重です。
現場だけでは会社は回りません。
「人と数字を動かせる人」が必要なのです。
アラフィフ転職の勝ちパターン
私自身の経験から言えば、アラフィフ転職で重要なのは次の2つです。
① 同業界でマネジメント経験があること
② 同業界で“自社にない仕事”を経験していること
この2つを持っている人は、驚くほど転職が通ります。
逆に言えば「若者と同じ仕事しかしていないアラフィフ」は厳しくなる。
これが現実です。
20代・30代・40代へ伝えたいこと
50代になった自分を助けるのは、未来の会社ではありません。
“過去の自分”です。
20代でやるべきこと
現場で結果を出してください。
そして、チャンスが来たらマネジメントから逃げないこと。
責任は重いです。でも、その経験は後の人生で強い武器になります。
30代〜40代でやるべきこと
新規事業に手を上げてください。失敗しても構いません。
むしろ、失敗経験が市場価値になります。
なぜなら、多くの人は挑戦そのものを避けるからです。
アラフィフ転職は20代から始まっている
20代の現場仕事は面白いです。自分が動けば数字が変わる。成果も見えやすい。
しかし、50代になると状況は変わります。体力も気力も少しずつ落ちていく。
その時に自分を助けるのは「人を動かした経験」です。
そして人を動かせる人間だけが、新しい挑戦を任される。
だから私は思うのです。アラフィフ転職は、50代から始まるのではない。
20代から、すでに始まっているのです。
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