今回は生協が取り扱っている小売・福祉以外のビジネスについて解説していきたいと思います。生協という組織の目的が”利潤の追求”ではないが故に、一般企業が出来ないビジネスが可能になっているというお話です。
本記事の信頼性
私は「販売職×食品」業界で、これまで2回の転職に挑戦してきました。
✅1度目は24歳の時”スケールアップ”転職
地域生協から一部上場GMSへ
✅2度目は30歳の時”ステージアップ”転職
一部上場GMSから県域一番の食品SMへ
売場責任者（主任）→バイヤー、店長、事業責任者へ
タイプの違う3つの食品小売企業で経験を積む業界のプロです。
【Twitter】https://twitter.com/masa_m2
2022年に業界知見をまとめた著書
「スーパーマーケットの新潮流」を出版しました。
生協が展開しているビジネスとは？
前回の記事で書いた生協のコアビジネスとしては、宅配事業と店舗事業プラス福祉事業を挙げました。間違いなくそれらがコア事業なのですが、それ以外にも生協では多くの事業に取り組んでいます。そして生協に入協すれば、★新規事業の担当になることも不可能ではありませんよ★
これらの力強いビジネス展開は全国3,000万世帯という大きな組合員規模があるから実現しています。前回、生協の宅配事業（地域生協の合計）は日本においてはamazonより規模が大きく宅配事業で黒字を出している希少な組織であるという話をさせたいただきましたが、通常の一企業では担えない事業が行なえるのが生協です。
◆保険事業・・・コープ共済※今記事で解説します
◆旅行事業・・・組合員を対象とする旅行業
◆代理店業・・・冠婚葬祭、住宅のリホーム、学習塾などなど、多くの地域の企業と連携し
組合員を対象として適正価格でサービスを提供しています
◆発電事業・・・主には太陽光パネルの設置
◆カード事業・・・組合員向けの特別サービスが付与されたクレジットカードの発行など
生協の圧倒的な強み”頭脳”＝研究所
私見ですが、ビジネスの成功確率を上げるのは、それを分析し仮説を立て実行計画が書ける洗練された頭脳であると思っています。現状を分析しマーケットの中で差別化し成長していける事業展開を行えること。
一般企業は勿論そうですが、頭の悪い企業は生き残っていけないのがビジネス世界です。
だからこそ都会にある一流企業は高い給与を払い高学歴であるIQの高い学生を確保する。
地域で活躍する地域生協は人財が不足しています。
しかし生協には生協事業を研究し引っ張っていくビジネスの研究所を持っています。
生協研究所はこちら
しかも各県にある地域生協は、全て連携しており成功事例やそのノウハウ、システムを共用し、失敗の確立を最小限まで下げる仕組みを持っています。
私が生協で働く事をおすすめしている理由もそこにあります。「生協＝頭がいい」です。
圧倒的な強み”コープ共済”
たすけ合い共済HP
火災共済HP
生協事業の中で宅配事業以外で「強みだなぁ」と思うのはコープ共済です。
基本的に日本の保険は高い（今は安いのもありますが、昔はとても高かった）という背景があります。
例えば、仮に家族全員で毎月3万円の保険金を支払っていたとします。支払う保険金だけで1年で36万円、20年では720万円にもなります。
実は保険契約は人生において家を買うことに次いで高い買物です。
地域の人の生活を守る”たすけあい”が基本の考え方である生協は、積み立て型や投機型のなるべく掛金が高くなる保険ではなく、「掛け捨て」で「低額」の保険金で、生活に一番必要な保障に焦点をあて、そこには手厚い給付金に設定した”コープ共済”を運営しています。
（一般の保険会社が、利益が少ないからやりたがらない保険の領域です）
しかも毎月配達にくる生協の配送担当者が、地域の皆さんの保険の窓口になり、いざという時には手続きをしてくれるという仕組みになっており、生協のネットワークを使っているので、専門の営業マンを抱える必要もないので、コストが小さく利益も残る体質になっています。
ここを押さえている生協は圧倒的に強いと思います。
事業レポートはこちら を見てみると・・・
2020年度のコープ共済の売上保険額は2384億円、加入者は約870万人、経常利益538億円（なんと経常利益率22％）と超優良の利益事業、生協の屋台骨となる事業となっています。
生協の利益はその出資者である組合員の利益。生協は利潤を追求する株式会社ではないので、最終的には経常利益は組合員に還元されることとなります。
生協の組合員3000万世帯だから成し得ること
まとめると、生協の出資者であり、お客様でもある組合員は、日本に3,000万世帯あります。
1世帯2.5人としても日本人の半数以上を押さえている計算になります。
この巨大なネットワークを活かし、皆の生活がよくなる”たすけあい”事業が多く存在し、その中でも保険事業は大きな成功を修めています。
一般企業の目線を持って生協に入ろう！
生協事業が優れているという記事を2回に分けて書いてきましたが、生協で働くことを選択した方に向けてメッセージを書いておきたいと思います。
生協は安定した組織、安定した仕事ではありますが、他の企業ができない特殊な事業体でもあります。特殊で安定した事業であるが故、競争が少ないという面があります。（店舗事業がうまくいかないのも、それが一因であると思っています）一般企業で働いた方がそのシビアな感覚を持って生協に転職をされると相乗効果が生まれそうです。
「生協で働くこと」シリーズの紹介
本記事を読んで、生協について興味が出たよと思っていただけたら嬉しいです。生協業界の魅力を紹介していますので、宜しければ他の記事もご一読いただけると嬉しいです。
「販売職×食」業界で働いてみませか？
新卒で入った会社での自分の成長が感じられなくなりました。
先輩社員を見てると自分の将来が心配で・・。
若いうちに有益な経験を積んでおきたいと思い転職を考えているのですが、どう進めるのが良いのか・・悩んでいます。
そんな方にスーパーマーケット業界をおすすめします！
スーパーマーケット業界で働くメリットは、
【業界の特徴】
①仕事の汎用性が高く、現場のスキルを獲得することで日本中どこのスーパーでも正社員として働くことができます（専門性がある仕事）。
②”お客様のおいしい笑顔と健康をつくる”他者貢献の仕事です。
③”食べる”は不況に強い。コロナ禍ではむしろ売上が伸長する等、世の中の情勢に左右されにくい安定した業界です。
④お店の仕事だけではなく仕入担当（バイヤー）、物流管理、施設管理、人事総務、関連会社への出向など幅広い仕事をすることができます。
そんなスーパーマーケット業界にナビゲートします！
1st.転職への戦略を練ろう！
まず転職をすることを決意した時にはスケジュールを組む必要があります。
会社に退職の意思を示してから8か月以内に就職するのが良いと思います。
上図を参考に、ご自身のスケジュールをイメージしてみてください。
何だか心のモヤモヤが晴れ、ワクワクしてきませんか？
2nd.最強の「転職・攻略の書」と共に準備を進める
日本で最も就職が難しかった時代のことを「就職氷河期」と言います。
バブルがはじけ、先の見えない長い不況に入り（失われた30年と言われる）、しかも子供の数が一番多かった団塊Jr世代が就職・転職活動をしていた時代です（1995年～2005年）。
その時代に最も有名で、最強の書と言われていた本が「面接の達人（通称：メンタツ）」です。
私もこの本を参考に転職を成功させてきた1人であり
履歴書はどんなことを書くのか？面接ではどんなことを話すのか？それは”2つ”に絞られる
ということが分かりやすく書かれており普遍的で読みやすいのでおすすめです。
【中谷章宏さん紹介】～リーダー論の講演より～
↓ 「面接の達人」の内容を詳しく知りたい方はコチラの記事をご覧ください！
3rd.良い企業の面接がGetできる「プロの転職サイト（完全無料）」を使う
退職すると失業保険の手続きでハローワークに行き、求人情報を閲覧することができますが、大手の優良採用募集はあまりないと思います。
なぜなら優良の採用募集は、募集を出す媒体が事前に決まっているからです。
企業は質の高い人に来てほしい。日本には解雇規制があるので一度雇用したら解雇することが出来ないからです。失敗したくないので、きちんと転職サイト（エージェント）で人材を選別してもらい優秀な人を集めた中から採用したいと思うからです。
しかし多くの転職サイト（エージェント）に登録しても情報の整理が出来なくなるだけです。
無名で高額なサイトでは無く名の通った大手の「無料で利用できる」転職サイトに登録することをお薦めします。
悪い噂が立ったらメディアに取り上げられ企業の存続に関わるため、利用者が満足するサービスを確実に提供してくれるからです。
おすすめは、TVCMで一番流れている「マイナビ」
【”マイナビ転職”というフレーズで有名】
成約した企業から収入を得るので応募者からは”完全無料”なので安心です（2022年10月現在）
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未経験職種への転職で有名な「アーシャルデザイン」
こちらも企業側からの報酬により利用者は”完全無料”です。
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スーパーマーケット業界のすべてを解説
今回も最後まで読んでいただき有難うございました。
今後も有益な情報が提供できるよう頑張ってまいります！
スーパーマーケットのビジネスモデル シリーズ
