『販売職×食』業界解説

アラフィフ転職をするにあたり、色んな夢や目的を設定しているのですが、そのひとつに「生まれ育った街の若者と一緒に働いてみたい」というのがありました。現場で奮闘している若者に少しでも渡せる知見や情報があれば、全て渡そうと思っています。そんな”今の若者”との話を書きたいと思います。

アラフィフ転職を果たして半年が経過しました。仕事をしていると”必ず”多くのトラブルが発生します。私のアラフィフ転職後の状況も困難の連続です。今回お伝えしたいのは”職場の困難時における心の持ち方”の話です。それではどうぞ！

アラフィフ転職を果たして5カ月半となりました。職場も変わり、現在が2か所目の店舗となりました。ここで起こった、誰もが悩む”職場での人間関係の話”をしたいと思います。今回の事例は、実質的に店長より発言権が強い同じ店舗の職員さんと対峙した時の話です。

皆さんこんにちは。本日は強いチーム作り方について解説していきます。私は食品小売業で働いて25年、多くのチームに所属し、リーダーとして、副リーダーとして、メンバーとして働いてきました。本日は私が確信を持ってほぼ確実に失敗するチームになる「Wリーダー制」について解説していきます。

転職について考える時に、転職方法としてよくTVなどでも紹介されているのが「転職エージェントを活用する」というものです。実は私も過去に自分の履歴書を登録をして転職エージェントさんと話をしたことがあります。エージェントは巷に出回らない素晴らしい転職情報を持っているというではないですか！もしかしたら自分も知らない”素晴らしい転職先”を転職のプロが紹介してくれるのではないか、という下心もあり連絡を取りました。

まず”綺麗に辞める”とはどういうことなのか？について私の考えをお伝えさせていただきます。【綺麗に辞める5つの定義】①次の内定をいただいた後に会社へ辞意を伝えること（揺るがない意思を伝える）②嘘か本当かは関係なく”仕方がない理由”があること（悪者を作らない）③最終出勤日までに引継ぎを行う時間が確保されていること（今持っている仕事の責任を最後まで果たす）④有休休暇を全て消化した後に入社するスケジューリングであること（自分へのご褒美）⑤今の会社を辞めて新しい会社に入る目的が明確であること

現実では”アラフィフ転職は非常に難しい”と言われています。人材紹介会社の”みらいキャリア”の調査によると、50代の転職成功率は各年代の中で最も低く5%~6%です。その為にもアラフィフが”転職までに獲得しておくべき知見”について話を進めていきたいと思います。

まず”綺麗に辞める”とはどういうことなのか？について私の考えをお伝えさせていただきます。【綺麗に辞める5つの定義】①次の内定をいただいた後に会社へ辞意を伝えること（揺るがない意思を伝える）②嘘か本当かは関係なく”仕方がない理由”があること（悪者を作らない）③最終出勤日までに引継ぎを行う時間が確保されていること（今持っている仕事の責任を最後まで果たす）④有休休暇を全て消化した後に入社するスケジューリングであること（自分へのご褒美）⑤今の会社を辞めて新しい会社に入る目的が明確であること

アラフィフ転職を果たして5カ月になりました。アラフィフ転職をした目的のひとつ目は職業人生の集大成として今まで出来なかったことを実現すること、ふたつ目はワークライフバランスをとること。「自己実現を果たしたい」「自分の力を試したい」「高い給与が欲しい」といった”自分のために働く仕事”から「生まれ育った地域に貢献したい」「若い世代にこれまで培った知見を渡したい」といった”他者のために働く仕事”にチェンジすることで出世レースから外れる自由を感じたお話です。

人生の分岐点で起こる不思議な話。転職を大きな決断として心に決めると、それを後押しするかの如く不思議なことが様々起こったコトが印象にのこっています。今回は具体的に起こった”不思議な話”について書いていこうと思います。

「会社組織は個人に寄り添ってはくれない」これは私が社会人人生25年で得た教訓です。どんなに優秀な人が入ってきたとしても職場を乱すような行為をする人は排除される運命にあります。そんな環境でどの様にアラフィフは社内を渡り歩いていくのか？私の実体験を紹介します。

最初からハイクラス転職だと、会社は初期投資をすぐに回収しなくてはならないという力学が働きます。高給と高ポジションは与えられるかもしれませんが最初から結果評価もシビアです。それであれば、新入生と同じゼロからスタートし、現場で新入生と同じスタートラインで評価してもらうことの方がイージーゲームかつ会社としてもポジションが多くあるのが出世させやすいと思いました。