【50歳の転職】アラフィフ転職・その後の話⑤★新しい人間関係が始まりました★

Masa-kun

私はこの春、49歳にしてアラフィフ転職に踏み切りました。

※その過程はブログの記事にもアップしておりますので是非※

今までの業界キャリアの総決算として、新しい挑戦を始めます。

【アラフィフ転職を今踏み切る理由】

まだまだ体が元気で、自分に価値がある”今”動かなければ、

転職市場から戦力外通告されてしまうと感じたからです。

肌感なのですが、転職をするのであれば、

「せっかくここまで積み重ねてきたのに勿体ない！！」

と言われるくらいが丁度良いと思います。

受け入れ企業から見てもアラフィフを受け入れる時点で、自企業にない知見を持っている即戦力以外は入社させてもメリットはないはずです。

⇒逆に、これを最大活用することがアラフィフ転職の勝ち筋！

これまでの知見を精一杯活用し、転職先企業の新規事業や経営の中心に近い仕事をすることが双方にとってWinWinとなる方向性だと思います。

一体どんなドラマが待っているのでしょうか？！
実体験を赤裸々にお伝えします。

今回お伝えしたいは”新しい会社での新しい人間関係について”です。

新しい会社では、人間関係がゼロから始まります。

私の経験が同じ境遇の方に少しでも参考になればと思い書きました。

それでは、どうぞ！

【50歳の転職】アラフィフ転職・その後の話①《ゼロから始まった最初の1カ月を振り返る》

私はこの春、49歳にしてアラフィフ転職に踏み切りました。今までの業界キャリアの総決算として新しい挑戦を始めます。キャリアで言えば、現在は社会人人生の最高到達点にいる方が多いと思いますが、50代中半に入ると役職定年という名の降格人事が待っています。普通のサラリーマンである私たちは、それを座して待つしかないのでしょうか？私は、アラフィフ転職と言う選択肢を選びました。それは会社だけではなくプライベートにおいても（親の介護や家族の健康問題、子ども巣立った後の夫婦生活など）大きな変化が訪れるアラフィフにとって大きな意味をもってくる時期です。まだまだ体が元気で、自分に価値があるうちに動かなければ、「時すでに遅し」となっては元も子もなくなってしまいます。社会人人生を70歳までと考えるのであれば、まだあと20年！自分の専門性が活かせる職場で、もう一度ゼロからのスタートに挑戦します。

アラフィフ転職用・職務経歴で差別化するカスタマイズ履歴書フォーマット

【アラフィフ転職用】職務履歴で差別化する履歴書フォーマット（販売用）｜masa-kun@スーパーマーケット
【履歴書フォーマットの特徴】 ①アラフィフ転職で必要な職務履歴を強調することに特化した履歴書です。 ②エクセルベースの為、簡単にカスタマイズできます。 ③フォント、大きさ、色、行数など、通常難しい変更が簡単にできます。【注意事項】 ①ＪＩ...
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本記事の信頼性

Masa-kun

私は「販売職×食品」業界で、これまで3回の転職に挑戦してきました。

✅1度目は24歳の時”スケールアップ”転職

地域生協から一部上場GMS（大型ショッピングセンター）へ

食品小売の宅配業務から店舗小売業務への方向転換が目的。

全国レベルの惣菜売場で惣菜主任（チーフ）のスキルを獲得
日本全国どこでも働いていける”手に職”を得る。

✅2度目は30歳の時”ステージアップ”転職

一部上場GMSから県域No1シェアの食品SMへ

企業規模を縮小させることで、企業格差メリットを利確。

売場責任者（主任）→バイヤー、店長、事業責任者へ

役職のステージアップに成功しました。

✅3度目は2024年49歳の時”ライフスタイル実現”転職
県域No1シェアの食品SMから「家族」「趣味」「仕事」の3要素を
バランスよく実現できる私の居住市No1シェアの中堅食品SMへ
これまでの専門性を活かし”単身赴任の無い働き方”へシフトしました。

タイプの違う4つの食品小売企業で経験を積む業界のプロです。
【X】 https://twitter.com/masa_m2

2022年に業界知見をまとめた1冊目の著書

「スーパーマーケットの新潮流」を出版しました。

『スーパーマーケットの新潮流～生鮮DSと小商圏店舗型NS登場によるSM業界の変革』要点まとめ解説

スーパーマーケット業界は大きな転換期を迎えている。変革の主軸は、生鮮ディスカウントストアの登場。生鮮食品の鮮度、惣菜の品質、人気商品の価格、この3点を兼ね備えた新しいスーパーマーケットが圧倒的集客を実現している。もう一つの軸が黒字モデルのネットスーパー。長年赤字経営が指摘されてきたネットスーパーに新しいモデルが登場した。

2024年にアラフィフ転職方法を解説した2冊目の著書

「アラフィフ転職完全ガイド」を出版しました。

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新しい人間関係のはじまり
新しい環境変化の訪れ
役職が上がると関わる人が変わる
【50歳の転職】アラフィフ転職・その後の話
【Kindle電子書籍】アラフィフ転職完全ガイド全編無料公開中
1. スーパーマーケット業界のすべてを解説
スーパーマーケットのビジネスモデル　シリーズ
1. 最強の「転職・攻略の書」と共に準備を進める

新しい人間関係のはじまり

私はスーパーマーケット業界で働いてきてプロフェッショナルであることを自覚しています。
業界の基礎知識があり、配属された惣菜部門の現場でも、やっている技法や思想は違えど、何を目的としてその業務をしているのかは手に取る様にわかりました。

しかし同時に、今まで見てきた高年齢転職組で失敗している場面も数多く見てきましたので、同じ落とし穴に落ちないように自分の行動指針を策定しました。

【高年齢組転職における失敗事例ベスト3】
①前職と同じスタンスで”上から目線”のコミュニケーションを行うことで、結果的に総スカンを食らい退職に至るケース。

→高年齢転職の落とし穴。新入社員であることを自覚し謙虚な姿勢を貫くこと。

②入社した会社の社風や思想を理解せず前職の成功事例をそのまま実行することで失敗し退職に至るケース。その成功事例を会社に適応するようカスタマイズする必要あり、その為には現場の声を聴き問題点を理解しなければならない。

→前職の役職が高くとも最初から高い役職スタートではなく現場を担当することが大切。現場を担当することでその会社の課題が理解できる。その会社では普遍化されている問題点が実は簡単に解決できることを知っているのはあなただけである。

③”入社を推薦した上長”の力が及ぶ範囲では仕事が進みファーストステップでは力を発揮できるが、他部署との連携の場面でうまくいかず人事異動によって求心力を失ってしまうケース。

→社内政治をきちんと理解しなくては生きていけない。役職に関係なく誰と誰が繋がっているか分からないことを前提条件とし、足元をすくわれないよう幅広く多くの人とポジティブなコミュニケーションを築いていく。

以上を踏まえ、私は新しい仕事に挑む行動指針を以下の様に策定しました。

【新しい仕事に挑む行動方針】
①前職では・・は禁句。今の仕事と前職の仕事を比較しない（前職のことは一度忘れ、新しい仕事を「正」として働くことで課題を認識できる）
②目の前の仕事を100％の力でやり切る。現場作業で活躍できる人になる。
③出しゃばらない（それは今ではないため）謙虚な姿勢に徹する。

実行した上で、結果的に一番難しかったのが①でした。
何故か？それは、ほとんどの事であれば全く問題が無いのですが、
何故そのようなことをしているのか理解不能、合理性ゼロ、全く無意味と見える業務がごく一部に存在しているからです。そして自分がそれを乗り越える知見を持っている場合、
「何故このようなやり方をしているのですか？」と聞いてしまう自分がいました。

長年の歳月をかけて自然形成された一連の業務の中には、外から見れば理解不能なことがあります。（逆に、なるほど～、これが正解か！という業務もあることも言っておきます）

それ飲み込んで、100％受け入れて実行していれば、もっとスピード早く多くのことを吸収できたのに・・というのが今の反省点です。
現場のことを否定的な言動をしてしまうと、どうしても現場のリーダーから距離がとられるようになり、新しい知見を学ぶ機会が少なくなってしまいます。
これは、後に続くアラフィフ転職者にお伝えしておきたいことです。

②は良い方向に作用しました。毎日自分の仕事を一生懸命にやり切ることで周りの評価は上がります。教えてくれる人も現れます。人間関係も構築することができました。

③は、仕事上どの様に動けば良いのか分かるので、前に前に出たい気持ちが出るのですが、やりすぎると、現場でそのようにやっていない人の評価が下がるので、目立つ業務を自発的にやらない方が良いと感じました（社風によって違うと思います）。

新しい環境変化の訪れ

すこしの失敗はありましたが、まずまず及第点で最初の3カ月を過ごしました。

そして環境の変化が訪れました。
給与は経験を評価していただいており「基本給の補填あり（水増し）」で契約していたものの、役職的には（一番下の）一般職からのスタートでした。

そして前回で書いた部長面接を経て（詳しくは下記事から）・・

【50歳の転職】アラフィフ転職・その後の話④★新しい会社で出世していく戦略★

最初からハイクラス転職だと、会社は初期投資をすぐに回収しなくてはならないという力学が働きます。高給と高ポジションは与えられるかもしれませんが最初から結果評価もシビアです。それであれば、新入生と同じゼロからスタートし、現場で新入生と同じスタートラインで評価してもらうことの方がイージーゲームかつ会社としてもポジションが多くあるのが出世させやすいと思いました。

一気に『2段階昇進』となりました。早くて5年、通常で10年はかかる昇進を3カ月で達成したことになります。

その理由として、第三者の方から嬉しいこぼれ話を聴きました。
「〇〇さん（私の本名）最終面接が良すぎだったようですよ！期待が高すぎる！これからが大変ですよ～」とのこと。

全くの第三者の方からの話ということで、私の面接戦略が間違っていなかったことが判明した瞬間でもありました。私の面接戦略については以下の記事からどうぞ！

【50歳の転職】アラフィフ転職の現実④攻めの面接（メンタツ流）を解説

私はこの冬、49歳にしてアラフィフ転職を実行に移しました。今までのキャリアの総決算をして新しい挑戦を始めます。アラフィフという年齢はキャリアで言えば、現在は社会人人生の最高到達点にいますが、50代に入ると役職定年という名の降格人事が待っています。普通のサラリーマンである私たちは、それを座して待つしかないのでしょうか？私は、アラフィフ転職と言う選択肢を選びました。それは会社だけではなくプライベートにおいても（親の介護や家族の健康問題、子ども巣立った後の夫婦生活など）大きな変化が訪れるアラフィフにとって大きな意味をもってくると思います。社会人人生を70歳までと考えるのであれば、まだあと20年！自分の専門性が活かせる職場で、もう一度ゼロから始めてみませんか？

役職が上がると関わる人が変わる

そして現在3か月目。目の前で一緒に仕事をする人が少しづつ変わってきました。
”現場のパートタイマーさんや現場社員だけ”だったのが、本社の方とも部分的に関わるようになり、人間関係の幅が広がってきました。
話の内容が大きくなり、会社全体の話を聴く機会も増えてきました。

新卒の新入社員は一から育てるプログラムに乗って教育があるのですが、オジサン中途社員は年齢も年齢なので、仕方がないのですが教育との距離があり、少し寂しい立場なのです・・・。

でも先日、多くの従業員が居るなかで、上位役員の方に
「おい、○○（私の本名）、お前も〇〇だなぁ」と”呼び捨て”で言っていただきました。
久しぶりの感覚・・・嬉しい・・・！！
お前もこの会社の仲間だよと暗に言っていただいけたことが分かりました。

まだまだ入社3か月半のオジサン新人ですが、引き続き頑張っていきたいと思います。

Masa-kun

アラフィフ転職を考えられている全ての方へ、私のアラフィフ挑戦が少しでも参考になればと思います。

今回も最後まで読んでいただき有難うございました。

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