【KINDLE無料公開】アラフィフ転職完全ガイド③最強の履歴書を作成する

Masa-kun

私はこの冬、49歳にしてアラフィフ転職を実行に移しました。

今までのキャリアの総決算をして、新しい挑戦を始めます。

アラフィフという年齢はキャリアで言えば、現在は社会人人生の最高到達点にいますが、50代に入ると役職定年という名の降格人事が待っています。

普通のサラリーマンである私たちは、それを座して待つしかないのでしょうか？

私は、アラフィフ転職と言う選択肢を選びました。

それは会社だけではなくプライベートにおいても（親の介護や家族の健康問題、子ども巣立った後の夫婦生活など）大きな変化が訪れるアラフィフにとって大きな意味をもってくると思います。

社会人人生を70歳までと考えるのであれば、まだあと20年！

自分の専門性が活かせる職場で、もう一度ゼロから始めてみようと思います。

今回は、この体験をベースに書き上げた私の新著作

「アラフィフ転職完全ガイド」の一部を無料公開します。

今回のテーマは「アラフィフ転職の最強の履歴書を作成する」です。

それではどうぞ！

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本記事の信頼性

Masa-kun

私は「販売職×食品」業界で、これまで3回の転職に挑戦してきました。

✅1度目は24歳の時”スケールアップ”転職

地域生協から一部上場GMSへ

全国レベルの惣菜売場で惣菜主任（チーフ）のスキルを獲得
日本全国どこでも働いていける”手に職”を得る

✅2度目は30歳の時”ステージアップ”転職

一部上場GMSから県域No1シェアの食品SMへ

バイヤー、店長、事業責任者という会社の根幹を担う

役職へのステージアップに成功しました

✅3度目は2024年49歳の時”ライフスタイル実現”転職
県域No1シェアの食品SMから「家族」「趣味」「仕事」の3要素を
バランスよく実現できる私の居住市No1シェアの食品SMへ
これまでの専門性を活かし”単身赴任の無い働き方”へシフトしました

タイプの違う4つの食品小売企業で経験を積む業界のプロです。
【X】　https://twitter.com/masa_m2

2022年に業界知見をまとめた著書

「スーパーマーケットの新潮流」を出版しました。

『スーパーマーケットの新潮流～生鮮DSと小商圏店舗型NS登場によるSM業界の変革』要点まとめ解説

スーパーマーケット業界は大きな転換期を迎えている。変革の主軸は、生鮮ディスカウントストアの登場。生鮮食品の鮮度、惣菜の品質、人気商品の価格、この3点を兼ね備えた新しいスーパーマーケットが圧倒的集客を実現している。もう一つの軸が黒字モデルのネットスーパー。長年赤字経営が指摘されてきたネットスーパーに新しいモデルが登場した。

2024年にアラフィフ転職方法を解説した2冊目の著書

「アラフィフ転職完全ガイド」を出版しました。

Amazon.co.jp

アラフィフ転職用・職務経歴で差別化するカスタマイズ履歴書フォーマット

【アラフィフ転職用】職務履歴で差別化する履歴書フォーマット（販売用）｜masa-kun@スーパーマーケット
【履歴書フォーマットの特徴】 ①アラフィフ転職で必要な職務履歴を強調することに特化した履歴書です。 ②エクセルベースの為、簡単にカスタマイズできます。 ③フォント、大きさ、色、行数など、通常難しい変更が簡単にできます。【注意事項】 ①ＪＩ...
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最強の履歴書を作成する
履歴書のフォーマットにこだわる
添付資料を付ける
【Kindle電子書籍】アラフィフ転職完全ガイド全編無料公開中
1. スーパーマーケット業界のすべてを解説
スーパーマーケットのビジネスモデル　シリーズ

最強の履歴書を作成する

転職を実行に移す前に必ず作成しなくてはならないのが履歴書です。採用は書類選考から始まります。履歴書の内容で一次面接に進むことができるかどうか決まりますので、ここは全力で命を懸けて作成をすることが必須になります。

逆に完璧な履歴書が出来ていないのであれば転職活動を進めない方が良いです。

私は転職を意識し始めた時から作り始め、実際に行動に履歴書を送付するまでに３年ありましたので、２０版以上は作りました。自分のこれまでの仕事を時系列で書いていき、担当した仕事の内容を分析し、先方に何をクローズアップ（自分のセールスポイント）して伝えるのか、実際に客観的な評価や実績、写真など詳細な資料は残っているのか？など社会人人生の棚卸をしていきながら腰を据えて作り込んでいきました。

履歴書を作っている過程でも新規で取り組み成果が出た仕事を書き足していくことが大切で、昔になればなるほど評価は低くなります。時代が違うため、どれだけ凄い実績であったとしても再現性に乏しいからです。残念ながら「昔の自慢話はもういいよ」と思われるのが関の山です。

反面、直近の実績は生々しく、その人の今の実力をリアルに表わしています。つまり直近の仕事の実績が一番評価ポイントが高いわけです。２年前の首位打者と今年の首位打者の評価では年俸が違うのと同じです。評価の大きさは「実績の大きさ　÷　現在からの時間量」。例えば、評価の大きさ（凄さ）が１００としても、１０年前であれば「１００÷１０」で評価ポイントは１０ポイントですが、直近で評価の大きさ（凄さ）が５０の仕事を成し遂げたのであれば「５０÷１」で評価ポイントは５０ポイントです。結局「今」、何をしているのか、何ができるのか、が問われるため、転職する人こそ貪欲に仕事の実績を取りに行くべきだと思います。

転職後の待遇に反映するなどリターンが高い仕事となりますので、逆に通常よりモチベーション高く仕事に取り組めると思います。（実際に私もそうでした）。

面接は履歴書を見ながら、気になった仕事について掘り下げて質問があり、その人の実力を見るためのツールですので、具体的かつ動かしようの無い客観的評価を入れることを心掛けてください。

例えば「〇〇〇事業を立ち上げた功績が評価され、翌年課長に昇進」となれば、事業開発の社内評価が高いことが証明できますが、「〇〇〇事業を立ち上げた」だけでは、どれだけ凄い事業なのか分かりません。ひとりぼっちで事業を立ち上げる訳でもありませんので、そのプロジェクトメンバーのひとりに選ばれただけである可能性も否定できないからです。

他にも「開発した〇〇が全日本〇〇賞を受賞」であれば、ＷＥＢ上で客観的事実として証拠が残っているので、履歴書や添付書類にＵＲＬを付けることで客観的証明をすることができます。嘘を言っても結局、その経験をしたひとでしか知り得ない話をしない限り評価はされませんので意識して履歴書を作り込んでください。

当然ですが、持っている資格についても認証番号の記載を忘れないようにしてください。とにかく自分の職務経歴と客観的評価事実がセットであることが評価されプラスポイントになります。

履歴書のフォーマットにこだわる

履歴書については、一般に売られている履歴書を購入して手書きをするより、ネット上等にあるデータの履歴書フォーマットをカスタマイズして作り込んでいくのが私は良いと思っています。協調したいところを個別デザインしたり、色や太さを変えることもできる。例えば「賞罰」という項目をつくり、社内外で表彰されたことを記載することで、面接でアピールすることができるかもしれません。履歴書サンプルを付けています。よろしければ参考にしていただけると幸いです。