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私はこの春、49歳にしてアラフィフ転職に踏み切りました。
※その過程は↓からシリーズ記事でアップしておりますので是非※
![](https://masa-kun-blog.com/wp-content/uploads/2024/02/【テスト】アラフィフ転職完全ガイド表紙-160x90.jpg)
今までの業界キャリアの総決算として、新しい挑戦を始めます。
【アラフィフ転職を今踏み切る理由】
仕事と家族との生活を両立させることができる”単身赴任の無い地元企業に転職”するためです。
若い時は将来の経験として単身赴任は必要ですし視野も広がります。それで出世を果たしてきた私ですが、50代になって単身赴任し家族との時間を持てなくなるのは人生における最大の機会ロスであると判断しました。
役職定年がある企業における50代で昇進メリットの無い単身赴任リスクを自分自身の行動でゼロにします。
また、安芸高田市の石丸市長とも共通するところですが、自分の中で成熟した業界知見を生まれ育った地で恩返しする時が来たという、これまでには考えなかったことも考えるようになりました。
まだまだ体が元気で、自分に価値がある”今”動かなければ、転職市場から戦力外通告されてしまうとも感じたからです。
肌感なのですが、転職をするのであれば、
「せっかくここまで積み重ねてきたのに勿体ない!!」
と言われるくらいで丁度良いと思います。
受け入れ企業から見てもアラフィフを受け入れる時点で、自企業にない知見を持っている即戦力以外は入社させてもメリットはないはずです。
⇒逆に、これを最大活用することがアラフィフ転職の勝ち筋!
これまでの知見を精一杯活用し、転職先企業の新規事業や経営の中心に近い仕事をすることが双方にとってWinWinとなる方向性だと思います。
一体どんなドラマが待っているのでしょうか?!
実体験を赤裸々にお伝えします。
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アラフィフ転職用・職務経歴で差別化するカスタマイズ履歴書フォーマット
【アラフィフ転職用】 職務履歴で差別化する履歴書フォーマット(販売用)|masa-kun@スーパーマーケット【履歴書フォーマットの特徴】 ①アラフィフ転職で必要な職務履歴を強調することに特化した履歴書です。 ②エクセルベースの為、簡単にカスタマイズできます。 ③フォント、大きさ、色、行数など、通常難しい変更が簡単にできます。 【注意事項】 ①JI...
本記事の信頼性
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私は「販売職×食品」業界で、これまで3回の転職に挑戦してきました。
✅1度目は24歳の時”スケールアップ”転職
地域生協から一部上場GMS(大型ショッピングセンター)へ
食品小売の宅配業務から店舗小売業務への方向転換が目的。
全国レベルの惣菜売場で惣菜主任(チーフ)のスキルを獲得
日本全国どこでも働いていける”手に職”を得る。
✅2度目は30歳の時”ステージアップ”転職
一部上場GMSから県域No1シェアの食品SMへ
企業規模を縮小させることで、企業格差メリットを利確。
売場責任者(主任)→バイヤー、店長、事業責任者へ
役職のステージアップに成功しました。
✅3度目は2024年49歳の時”ライフスタイル実現”転職
県域No1シェアの食品SMから「家族」「趣味」「仕事」の3要素を
バランスよく実現できる私の居住市No1シェアの中堅食品SMへ
これまでの専門性を活かし”単身赴任の無い働き方”へシフトしました。
タイプの違う4つの食品小売企業で経験を積む業界のプロです。
【X】 https://twitter.com/masa_m2
2022年に業界知見をまとめた1冊目の著書
「スーパーマーケットの新潮流」を出版しました。
![](https://masa-kun-blog.com/wp-content/uploads/2022/06/表紙・完成版-160x90.jpg)
2024年にアラフィフ転職方法を解説した2冊目の著書
「アラフィフ転職 完全ガイド」を出版しました。
永遠続くように感じる”現場作業”
以前「自分は、競合他社で担った役職と業務実績をもって、御社が持っていない知見を持ちあわせていることを証明し入社したうえで、最初は高い役職ではなくゼロスタートの方が良い」ということを書きました。
これは2度目の転職30歳の時、先進他社の実績で評価を得て転職を果たしましたが、その時が新入生と同じポジション「一般」という役職からのスタートでした。地元ではTVCMも流れる大企業であり、出世モデルとしては、速い人で「一般」から「主任」までが2年、「主任」から「係長」まで10年、「係長」から「課長」までが5年【合計17年】というものでした。
しかし結果として、私は「一般」から「主任」までが3カ月、「主任」から「係長」まで7年、「係長」から「課長」までが3年と合計10年で課長まで出世しました。そのワープの原動力は最初の面接でインプットした期待値を実現していくことだと気づきました。
最初からハイクラス転職だと、会社は初期投資をすぐに回収しなくてはならないという力学が働きます。高給と高ポジションは与えられるかもしれませんが最初から結果評価もシビアです。
(プロ野球でもトレードされてきた強打者は、過去と同じかそれ以上の活躍が期待されますが、生活環境が変わる中、最初は活躍できない選手の方が多いですよね)
会社の力学を熟知した実権をもった中堅社員たちの全面協力があれば良いと思いますが、基本、異分子は足を引っ張られることが必然なので(生物の競争本能)、実力があっても本当の実績を出すのは時間が掛かるはずです。
それであれば、新入生と同じゼロからスタートし、現場で新入生と同じスタートラインで評価してもらうことの方がイージーゲームかつ会社としてもポジションが多くあるのが出世させやすいと思いました。(新規事業担当などのレギュラー以外のポジションが得やすい)
そして今回!49歳新入生生活!
15年ぶりとなる現場の惣菜作業と、田舎ならではの村社会環境の中、
「自分はこのまま一般社員として、このまま定年まで何の変化もなく働きつづけるのではないだろうか?」という不安と、
「毎日、この環境の中でベストを尽くす、誰も見ていなくても高いクオリティで目の前の仕事をこなしていくのみ」というポジティブメンタルで、バランスを保ちながら生活をしていました。
そんな中、本社に呼ばれたのでした。
【前回のつづき】”勝負所”本社ミーティングとその後の動き
本社では会議室に私と上部役員の2人のみ。明らかに何らかの会社の力学が働いているとしか考えられない状況でした。
質疑応答としては、現場作業について聞かれ、業界知見についても様々な切り口で質問があり、それを作成した資料をもって明確に応えていきました。
その資料を自宅で作るなかで、この会社における自分の強みについても棚卸する良い機会となりました。これまでの現場作業のなかで感じた会社の実情と自分がもっている能力で活躍できる仕事は何なのか?を冷静に考える機会です。
プロスポーツと同じで、ベテラン選手は体力勝負である現場プレイヤーとしての体力や瞬発力はダウントレンドにあることは否めませんが、それを認め、これまでの経験を活かし、豪速球ではなく変化球で打たせて取るスタイルで実績を積み重ねていくことや、広い視野で将来を見据えたマネジメントをするコーチや監督、GMといった業務を担う方が年齢相応の価値なのかなと思うようになりました。
そして、本社ミーティングから3週間後、現場配属され3カ月(4/1入社から7/1付)で異動辞令が出ました。
一段階上のポジションであることが分かり、アラフィフ新入生の第2章が始まることとなりました。引き続き挑戦を続けていきます。
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アラフィフ転職を考えられている全ての方へ、私のアラフィフ挑戦が少しでも参考になればと思います。
今回も最後まで読んでいただき有難うございました。
※ご感想などDMもお待ちしております。
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【Kindle電子書籍】アラフィフ転職 完全ガイド 全編無料公開中
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スーパーマーケット業界のすべてを解説
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スーパーマーケットのビジネスモデル シリーズ
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最強の「転職・攻略の書」と共に準備を進める
日本で最も就職が難しかった時代のことを「就職氷河期」と言います。
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履歴書はどんなことを書くのか?面接ではどんなことを話すのか?それは”2つ”に絞られる
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